Bakalım bu teori iş yerinde nasıl uygulanıyor. Teori X ve Teori Y’yi anlamak. Bu iki teori ilk McGregor’un “Örgütün İnsan İlişkileri Yönü” kitabında açıklanmıştır. Eğer çalışanların işlerini sevmediklerini ve motivasyonlarının düşük olduğunu düşünürsek, o zaman McGregora göre yöneticiler daha çok otoriter liderlik tarzını benimsiyorlar. Bu yaklaşımı McGregor Teori X ile isimlendirmiştir. Diğer yandan çalışanların işlerini severek yaptığını ve motivasyonlarının yüksek olduğunu düşünenler daha çok katılımcı yönetim tarzını benimsiyorlar. Bu tarz ile hareket douglas mcgregor x ve y teorisi eden yöneticiler genelde çalışanlarına daha çok güveniyorlar. Golünü ve kaydetti: 3-0.
Konya galatasaray maçı canlı, lucky casino online
Bu yaklaşımda yöneticiler ve çalışanlar güvene dayalı bir ilişkiye sahiptir. Herkesin büyük bir sorumluluğu vardır ve yöneticiler sürekli işçilerin becerilerini geliştirmek için destekçi olurlar. Bu sistemde de ödüllendirme vardır, fakat Teori X’e nazaran bu ödüller, daha çok işçilerini pozitif anlamda motive etmek için kullanılır, kontrol etmek için değil. Teori Y organizasyonları isçilerine sık sık terfi olunmaları için imkanlar sunarlar. Bu idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: Karar süreçlerinde fikirleri önemli. İşlerini halletmek için motivasyonları çok yüksek. Spin genie casino.
Teori X’deki idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: İslerinden zevk almıyorlar. Sorumluluklardan kaçınıyorlar ve sürekli yönlendirilmeye ihtiyaçları var. Sürekli kontrol altında tutulmaları gerekiyor, yeni şeyler, fikirler üretmek için tehdit ediliyorlar. Duraksız bir şekilde denetlenmeleri gerekiyor. Kariyerleri konusunda hiçbir hırsları yok, bu yüzden bir yerlere ulaşabilmeleri için sürekli teşvik etmek gerekiyor. McGregor’a göre Teori X ile yönetilen şirketlerde isçileri sürekli gözetim altında tutabilmek ve yönlendirmek için birçok yönetici ve denetimci mevcuttur. Otorite merkezîleştirilmiştir ve yöneticiler baskıcı bir şekilde işleri halletmeye çalışırlar. Her ne kadar Teori X günümüzde pek uygulanmasa da büyük şirketler çok sayıda isçileri olduğu için bunun kaçınılmaz olduğunu düşünüyor. Teori Y.
Parobet özel promosyonlar.
10. dakikada Lincoln’ün ceza yayının solundan kullandığı serbest vuruşta kaleci Piric meşin yuvarlağı çeldi. Dönen topu sol çaprazda topu alan Ezgjan Alioski’nin sert vuruşunda meşin yuvarlak kaleci Piric’te kaldı. 17. dakikada Lincoln’ün ara pasında defansın arkasına sarkan Diego Rossi’nin sol taraftan ceza sahası içine girip yerden yaptığı vuruşta meşin yuvarlağı kaleci Piric kurtardı. 26. dakikada Diego Rossi’nin pasında defansın arkasına iyi sarkan Michy Batshuayi’nin ceza sahası içine girer girmez yaptığı sert vuruşta meşin yuvarlak ağlara gitti. 1-0 35. dakikada sağ taraftan ceza sahası içine giren İsmail Yüksek’in ara pasında defansın arkasına sarkan Emre Mor’un sağ çaprazdan bekletmeden vuruşunda kaleci Piric meşin yuvarlağı uzaklaştırdı. beIN Trio, F.Bahçe-Karagümrük maçını değerlendirdi: ”İki penaltı es geçildi” Hatay, Kadıköy'den puanla dönmenin peşinde. Konya galatasaray maçı canlı.In this study, a significant difference was observed between ”title, duration of service and income levels”, but no significant difference was observed on ”gender, age, marital status, education levels”. Enner Valencia'nın bilinci x yerinde bilgisi geldi. Aşırı bir güç teorisi olması lazım.
Makaleyi okudunuz "douglas mcgregor x ve y teorisi"
Makale etiketleri: Türkler en kolay hangi dili öğrenir,Fenerbahçe kiev maçı ne zaman